QQ咨询

会员中心

我的消息

咨询留言
姓 名*
联系方式*
咨询内容*
123律师网

微信扫一扫在线咨询

在线咨询律师

 成都

保密协议是否随合同到期终止?成都法律顾问

责任编辑:暂未填写 |  2020-09-07 09:44:24 |  30
用人单位与劳动者要签订劳动合同,而用人单位可以在劳动合同中约定保密条款或者另外签订保密协议,劳动者要承担保密责任,那么保密协议是否随合同到期终止?下面由卓律网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
  
  一、保密协议是否随合同到期终止
  
  保密协议并不是随劳动合同到期后终止的,保密协议应该是在劳动合同解除或者终止后生效。
  
  《中华人民共和国劳动合同法》
  
  第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
  
  对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
  
  第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
  
  在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
  
  二、保密协议和竞业限制协议的区别
  
  (1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。
  
  (2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密,侧重的不能 “说”,竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务,侧重的是不能“做”。
  
  (3)保密义务劳动者承担的义务仅限于保密,并不限制劳动者的就业权,而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密,还限制劳动者的就业,劳动者的负担重很多。
  
  (4)保密义务一般期限较长,只要商业秘密存在,劳动者的保密义务就存在,而竞业限制期限较短,最长不超过二年。
  
  以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,保密协议并不是随劳动合同到期后终止的,保密协议应该是在劳动合同解除或者终止后生效。如果需要法律方面的帮助,读者可以到卓律网进行咨询,卓律网有专业的律师为你解答。

关键词:

保密协议 合同终止

推荐口碑律师

  • 石蕊蕊律师 擅长:合同纠纷、企业法律事务、民事纠纷、人身损害

  • 金嘉骏律师 擅长:公司法、劳动纠纷、合同纠纷、金融证券、股权纠纷

  • 曾红刚律师 擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

  • 龙平律师 擅长:法律顾问、合同纠纷、公司法、婚姻家庭、刑事辩护

  • 史飞江律师 擅长:刑事辩护、房产纠纷、合同纠纷、民间借贷、离婚

  • 高勇律师 擅长:刑事辩护、取保候审、经济犯罪、公司犯罪、职务犯罪

  • 郭海燕律师 擅长:合同纠纷、债权债务、婚姻家庭、交通事故、刑事辩护

  • 吴国强律师 擅长:刑事辩护、房产纠纷、交通事故、婚姻家庭、合同纠纷

  • 袁才贵律师 擅长:刑事辩护、合同纠纷、债权债务、公司企业、房产工程、军人法律事务等

  • 刘杰律师 擅长:房地产、建筑工程、公司、合同、金融、刑事

友情链接

FRIEDSHIP LINKS
  • 扫码咨询律师

  • 关注官方公众号

2018-2021 www.12364.com 123律师网 All Rights Reserved

服务热线QQ:5657981   ICP备案号:渝ICP备19001555号-22